РОЗДІЛИ
ПРО ЗАЛІЗНИЦЮ
Загальна інформація
Керівництво
Служби
Соціальна сфера
Нагороди залізничників
Охорона здоров'я залізничників
Підготовка кадрів
Культура і спорт
Праця жінок та підлітків
Соціальний розвиток
Відпочинок та оздоровлення
Транспортні коридори
Історія
Дорпрофсож
ІСТОРІЯ ТА СЬОГОДЕННЯ ЗАЛІЗНИЦІ
ІНВЕСТИЦІЙНІ ПРОЕКТИ
ПАСАЖИРСЬКІ ПЕРЕВЕЗЕННЯ
ПЕРЕВЕЗЕННЯ ВАНТАЖІВ
ПОСЛУГИ
ЦІННІ ПАПЕРИ
ЗАКУПІВЛІ
МІСЦЯ ВІДПОЧИНКУ
ЕЛЕКТРОПОСТАЧАННЯ
АНТИКОРУПЦІЙНА ПРОГРАМА
Внутрішній ринок працi
РЕКЛАМА
ПОСИЛАННЯ
ПРЕЗЕНТАЦІЇ
ГАЗЕТА «Рабочее слово»
ПЕРЕДПЛАТА «РАБОЧЕЕ СЛОВО»
РОЗКЛАД РУХУ
На вашу думку
Schedule
НОВИНИ та ІНТЕРВ'Ю
Мапа сайту
Звернення громадян
Отримання вiдповiдей на актуальнi питання



 

Праця жінок та підлітків

Підвищення продуктивності праці, а отже, й результатів економічної діяльності залізниці здійснюється шляхом створення комфортних умов для трудової діяльності працівників, наприклад, забезпечення оптимальних параметрів мікроклімату, освітлення, обліку психофізіологічних й ергономічних особливостей праці, формування оптимальних режимів праці та відпочинку, проведення лікувально-профілактичних заходів.

Станом на 1 січня 2016 року на посадах керівників і спеціалістів на залізниці працює 6201 жінка.

Із загальної чисельності на посадах, що відноситься до номенклатури Генерального директора Укрзалізниці працює - 1 жінка, на посадах, що відносяться до номенклатури начальника залізниці працює - 235 жінок, на посадах, що відносяться до номенклатури начальників дирекцій залізничних перевезень - 209 жінок.

На посадах спеціалістів у господарствах залізниці працюють :

• перевезень (Д) – 1536 жінок,

• локомотивному (Т) – 330 жінки,

• вагонному (В) - 130 жінок,

• колійному (П) – 600 жінок,

• сигналізації і зв’язку (Ш) – 814 жінок,

• електропостачання (Е) – 349 жінок,

• комерційної роботи і маркетингу (М) – 536 жінок,

• пасажирському (Л) – 673 жінки,

• будівельно-монтажних робіт і цивільних споруд (БМЕС) – 239 жінок.

Рівноправна участь жінок і чоловіків у всіх сферах життєдіяльності суспільства та держави є важливою умовою й гарантією утвердження демократії в Україні та запорукою її європейської інтеграції. Формування та регулювання державної політики з утвердження ґендерної рівності здійснюється у відповідності з міжнародними зобов’язаннями і законодавством України.

В підрозділах Південно-Західної залізниці постійно проводиться робота щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків в рамках Державної програми з утвердження гендерної рівності в українському суспільстві.

Кадрова політика залізниці будується з урахуванням гендерної складової та дотриманням гендерної рівності під час вирішення кадрових питань. Відомча нормативно – правова база відповідає вимогам Закону України „Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків”, а саме:

- відсутні обмеження в наданні робочих місць для жінок. Не обмежуються права жінок при укладанні трудових договорів, у професійному зростанні та оплаті праці;

- не застосовується праця жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими й небезпечними умовами праці;

- у кожному підрозділі залізниці ведеться облік жінок, які перебувають у відпустках пов’язаних із пологами та по догляду за дитиною;

- вагітні жінки й жінки, які мають дітей віком до 3-х років не залучаються до робіт у нічний час, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також не направляються у відрядження;

- жінки, які мають дітей від 3-х до 14 років або дітей інвалідів, не залучаються до надурочних робіт та не направляються у відрядження без їх згоди;

- відповідно до медичного висновку вагітні жінки звільняються від нічних чергувань, переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. Незалежно від тривалості роботи на підприємстві вагітній жінці, за її заявою, приєднується щорічна відпустка до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;

- жінкам, які мають (або усиновили) двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину – інваліда, за її бажанням щорічно надається відпустка тривалістю 10 календарних днів. Також жінкам, які самі виховують (без чоловіка) одну або більше дитину віком до 18 років щорічно надається відпустка терміном 10 календарних днів;

- при народженні дитини, відповідно норм колективного договору, укладеного між адміністрацією державного територіально-галузевого об’єднання “Південно-Західна залізниця” і дорожнім комітетом профспілки Південно-Західної залізниці надається матеріальна допомога у розмірі трьох середньомісячних заробітків;

- протягом року за успіхи в роботі та з нагоди ювілейних дат жінки – працівниці залізниці заохочуються керівництвом Укрзалізниці та начальником залізниці;

- адміністрація залізниці та профспілкові комітети підрозділів залізниці позитивно вирішують питання про поліпшення умов праці жінок. У всіх підрозділах залізниці створено необхідні санітарно – гігієнічні умови, обладнані побутові кімнати обігріву й прийому їжі, гардеробні та душеві кімнати. Жінки регулярно проходять медичне обстеження, забезпечуються спецодягом, взимку – теплим одягом.

Діти працівників залізничників з нагоди новорічних свят отримують вітання від керівництва залізниці, їм надаються солодкі подарунки та квитки на новорічні вистави. Під час літніх канікул діти працівників залізниці мають змогу поїхати на відпочинок та зміцнити своє здоров’я у дитячих оздоровчих таборах та лікувальних санаторіях.

Неповнолітні, тобто особи, які не досягли віку 18 років, у трудових відносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Нарівні з цим для них установлено додаткові пільги й гарантії трудових прав, а саме:

- в інтересах охорони здоров’я неповнолітніх не застосовується їх праця на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на роботах пов’язаних із безпекою руху поїздів;

- усі особи, молодші 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду;

- не залучаються працівники, молодші 18 років, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні;

- працівникам віком до 18 років щорічні відпустки надаються у зручний для них час, тривалістю 31 календарний день;

- заробітна плата працівників, молодших 18 років, при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

 
Контактна інформація
Україна, 01601, м. Київ, вул.Лисенка,6
Приймальня начальника залізниці: 0(44)-4654410 факс 0(44)-4654107
Прес-служба тел.: 0(44)-4069708 факс: 0(44)-4069175 email: pres@sw.uz.gov.ua
Розклад руху поїздів (цілодобово): 0-900-90-80-05 (послуги платні), 0(44) 309-70-05